• W świecie #BANI jedyna pewna rzecz to … zmiana.
• Żeby zmiana służyła rozwojowi, a ludzie się z nią (w miarę) dobrze czuli, potrzebujemy zrozumieć, jaki mamy potencjał w zespole do zwinnych decyzji.
• Learning Agility pokazuje nam poziom innowatorów na poziomie jednostki, zespołu i firmy.
• Uczenie się i oduczanie to kompetencja przyszłości wg rankingu World Economic Forum czy Benjamina Talina.
• Ludzie z wysokim Learning Agility są 18 razy częściej identyfikowani jako pracownicy z wysokim potencjałem rozwojowym.
• Liderzy z wysokim poziomem Learning Agility mają 25% większe zyski.
• Ludzie o wysokim poziomie Learning Agility nie są dobrymi wdrożeniowcami najczęściej.
• Tylko odpowiednio dobrane kompetencje w ramach zespołu projektowego – dadzą Ci przewagę konkurencyjną.
• Firmy świadomie budujące zespoły z odpowiednim natężeniem innowatorów – wygrywają.
• Badanie ilościowe i jakościowe, które realizuję w partnerstwie z zespołem Talent Bridge, pomoże osobom w roli HR BP i lider_om biznesu świadomie zaplanować rozwój potencjału zespołów i biznesu pod kątem zdolności do tworzenia innowacji.
• Wyniki testów ilościowych pozwalają nam na analizę całej firmy, poszczególnych zespołów oraz każdej osoby indywidualnie.
• Wyniki indywidualne dla kluczowych osób w organizacji są zawsze omawiane 1:1 w formie spotkań mentoringowych, a ich największą wartością jest konstruktywność feedbacku, który wskaże indywidualnym osobom ścieżkę rozwoju.

Osobiście jestem zafascynowana tym badaniem! Daje bardzo praktyczną wiedzę jak mądrze podejść do procesu zmian. Nie po ludziach – a z ludźmi. Uważam to badanie za najlepsze obecnie na rynku. A uwierzcie mi, siedzę w badaniach kompetencji, talentów i osobowości od wielu lat, analizując ich wartość dla człowieka i przydatność dla biznesu.

W czym badanie Learning Agility może pomóc Twojej firmie?

• Jeśli Twoja firma jest w trakcie transformacji biznesu – to badanie pomoże Ci świadomie projektować zespoły do kreowania i wdrażania zmian. 
• Byliście małą firmą, która urosła. Macie osoby na stanowiskach liderskich, które rosły razem z firmą. Czy jednak znasz ich talenty do zwinnego rozwoju i eskalacji biznesu? Warto to zmierzyć, bo dzięki uzyskanym wynikom lepiej zaplanujemy działania rozwojowe oraz zrozumiemy, w jaki sposób pracować z daną osobą, by osiągneła swoje szczyty. 
• Innowacja w firmie się zatrzymała. To źle wróży przyszłości. Jeśli chcesz świadomie zarządzać innowacją, to badanie Ci wyłoni naturalne talenty, które warto łączyć w zespoły projektowe, by wytworzyć innowację.
• Szkolenia dla osób na stanowiskach liderskich w projektowaniu zwinnych zespołów opartych na pracownikach wiedzy. Dobór talentów, motywowanie do działania, pozostania na dłużej, doprowadzenie tematów do końca – jest zupełnie inne dla osób o wysokim i niskim #LearningAgility.  
• Przywództwo inkluzywne i świadome – czy takie standardy zarządzania w firmie chcesz tworzyć? To badanie pomoże Ci lepiej zrozumieć swoje talenty oraz całego zespołu. Badanie wypełnia jednostka, jednak wyniki możemy pokazać Ci na poziomie całego zespołu, porównania zespołów i całej organizacji.
• Kultura organizacyjna Diversity, Equity & Inclusion #DEI – jeśli chcesz ją wdrażać w firmie, to badanie pokaże Ci na ile masz potencjał do zmiany sposobu myślenia i działania w organizacji. #LearningAgility to duża otwartość na różnorodność. Można z tym pracować, chociaż badanie nam pokaże, jak długo będzie trzeba czekać na efekty zmiany.   
• Nie lubisz zbyt dużo czasu poświęcać na strategię – wolisz działać. To badanie wypełnia się szybko, a jednocześnie jest bardzo dobrze skalibrowane naukowo, by dać rzetelny wynik. Dzięki temu masz szybką strategię – jak angażować ludzi w zmianę i zwinne projektowanie przyszłości oraz jak rozwijać ludzi, by ich kształtować we właściwym kierunku. 

Jak pracujemy z klientami? 

• Skontaktuj się ze mną – umówimy się na spotkanie i poznamy Twoje potrzeby, by w sposób spersonalizowany na nie odpowiedzieć.
• Podczas spotkania pokażemy Ci przykładowe raporty i przedstawimy dowody naukowe na to, że badanie działa. 
• Przedstawimy Ci ofertę współpracy dopasowaną do Twoich celów. 
• W trakcie badania standardowe elementy to:
  • kwestionariusz osobowościowy do indywidualnego wypełnienia,
  • szkolenia edukacyjne, czym jest #LearningAgility i jak może pomóc jednostce i całej firmie, 
  • sesje mentoringowe / coachingowe 1:1, najczęściej z liderami i liderkami, którzy przystąpili do badania. Indywidualne omówienie wyniku pomoże lepiej zrozumieć, jak pracować z własnymi talentami oraz jak je uzupełniać zespołem, 
  • ważnym efektem naszego badania będą raporty dla pojedynczych osób, dla całego zespołu i całej organizacji oraz nasze rekomendacje jak zmieniać społeczność pracowniczą i przywództwo, by innowacja zagościła w Naszej organizacji jak najszybciej i jak najsprawniej. 

Zapraszam do kontaktu!

Skontaktuj się ze mną za pomocą formularza poniżej – oddzwonię lub odpiszę w ciągu 2-3 dni i umówimy się na prezentację usługi.

Sprawdź mnie!

W temacie kompetencji #LearningAgility jest podcast „Biznes na #BANI – poznaj szczegóły