Od szerokich kompetencji do konkretnych skills. Czy to także krok w stronę bardziej neuroprzyjaznej pracy?

woman in blue dress and man in white shirt holding hands illustration

Jeśli wolisz lub masz warunki tylko do posłuchania – zapraszam do podcastu przygotowanego na bazie tekstu przez NoteBook LM. Uwaga: pod trzema kropkami – funkcja przyspieszania nagrania, dla tych co jak ja zawsze słuchają szybciej. Oraz nie łapcie AI za język gdy popełnia drobne literówki, wciąż się uczy 😉 W tekście przyglądam się temu, dlaczego samo rozwijanie szerokich kompetencji coraz częściej nie wystarcza i jak przejście do konkretnych skills może pomóc zespołom …

Czytaj dalej

Czy w pracy naprawdę nie można już z niczego żartować?

Colorful street art mural showcasing diverse faces in a Montreal alleyway.

Czas czytania: ~10–12 minut Krótko o czym jest tekst: jak żartować w pracy, żeby budować zaufanie, a nie je podkopywać – i dlaczego sarkazm bywa dla części osób realnym stresem. Praktyczne rady jak żartować, by humor spełniał swoją nadrzędną rolę rozładowywania napięcia i stresu. Praktycznie i konkretnie. Tekst wartościowy dla liderek i liderów, HR i wszystkich pracujących z ludźmi. Warto żartować -> tylko świadomie Tak, można żartować w pracy a …

Czytaj dalej

Kreatywność, pracownicy wiedzy i projektowanie zmian – jak się to łączy?

A woman sitting against a motivational mural reading 'What You Do Matters' in Birmingham, AL.

Kreatywność i projektowanie zmian bywają błędnie traktowane jako dwa różne światy. Tymczasem w nowoczesnych organizacjach są jak dwie strony tej samej monety. Jedno bez drugiego nie działa: kreatywność bez zmian jest tylko ideą, a zmiana bez kreatywności jest powtórzeniem starego schematu w nowej oprawie. Jako liderka wielu projektów transformacji kultury organizacyjnej, przywództwa, zespołów i procesów współpracy podsumuję, czego się nauczyłam, w co wierzę, jak pracuję i co jest dla mnie …

Czytaj dalej

Przyjaźń w pracy buduje wyniki. Kluczem jest komunikacja i zrozumienie różnic

Colorful mosaic hand prints and abstract shapes create lively wall art.

W pracy szukamy dziś czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia czy doświadczenia. Chcemy przynależeć do zespołu, do wspólnego poczucia sensu, do ludzi, którzy widzą w nas nie tylko kompetencje, ale człowieka. Badania Instytutu Gallupa potwierdzają, że bliskie relacje w pracy nie są już „miłym dodatkiem”. Są jednym z najważniejszych czynników wpływających na zaangażowanie, innowacyjność i efektywność zespołów. Przyjaźń w pracy to nie luksus, lecz strategiczny zasób Instytut Gallupa od lat bada …

Czytaj dalej

Kompetencje przyszłości 2030 a transformacja kultury organizacyjnej w kierunku efektywności i bezpieczeństwa psychologicznego

green bicycle park beside wall with human painting during daytime

Jeśli wolisz lub masz warunki tylko do posłuchania – zapraszam do podcastu przygotowanego na bazie tekstu przez NoteBook LM.Uwaga: pod trzema kropkami – funkcja przyspieszania nagrania, dla tych co jak ja zawsze słuchają szybciej. Oraz nie łapcie AI za język gdy popełnia drobne literówki, wciąż się uczy 😉 Świat pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Raport World Economic Forum – The Future of Jobs 2025 jasno pokazuje, że kompetencje przyszłości nie są …

Czytaj dalej

Przejdź do treści