Doradztwo strategiczne | Executive Mentoring

Zmieniam firmy od środka – z ludźmi i dla ludzi. Buduję przywództwo i kulturę, które działają w czasach ciągłej zmiany.

Od 17+ lat wspieram organizacje w transformacji przywództwa, zespołów i procesów, by były:

• biznesowo skuteczne,
• psychicznie odporne,
• neuroróżnorodnie przyjazne,
• społecznie odpowiedzialne.

Pomagam liderom i zarządom zbudować środowisko, w którym ludzie naprawdę współpracują, biorą odpowiedzialność i angażują się z poczucia sensu, nie z obowiązku.

W czym mogę pomóc?

1. Neuroróżnorodność w pracy

• Audyt i wdrożenie strategii Neurodiversity@Work – uwzględniającej różne style myślenia i działania
• Warsztaty i psychoedukacja nt. neuroróżnorodności, w tym neuroatypowości – ADHD, spektum autyzmu, auADHD, różnice poznawcze, sensoryczne i emocjonalne
• Budowanie procesów wspierających liderów i zespoły neuroatypowe
• Budowanie zrozumienia – rola mediatorki i tłumaczki zachowań neuroatypowych. Jak rozumieć i pracować z osobami o różnej percepcji, skupieniu, emocjonalności i przetwarzaniu informacji

2. Mentoring i badanie Gallupa (CliftonStrengths)

• Dla liderów, zespołów, rodzin, dorosłych osób neuroatypowych (auADHD, ADHD, ASD)
• Procesy: badanie + interpretacja + mentoring + działania

3. Executive Mentoring z elementami coachingu – rozwój przywództwa

• Mentoring dla liderów/liderek oparty o talenty Gallupa + neuronaukę – rozwój samoświadomości, odporności psychicznej i świadomych decyzji
• Programy mentoringowo-coachingowe przeciwdziałające wypaleniu zawodowemu, depresjom, stanom lękowym czy przewlekłemu stresowi
• Mediacja konfliktów Lider:Zespół o podłożu nieuświadomionej neuroróżnorodości, neuroatypowości, różnic kulturowych, systemu wartości i różnic w komunikacji
• Executive mentoring 1:1 (Zarząd, C-level, mid-level) lub grupowy, dla osób zarządzających strategią biznesu, innowacją i rozwojem, wiedzą, pokoleniami i zespołami hybrydowymi
• Programy rozwoju Inteligencji Emocjonalnej (EQ), kompetencji liderskich i społecznych, digital i AI szyte na miarę – od diagnozy do wdrożenia

4. People & Culture – systemy i procesy HR end-to-end

• Interim Management HR – w czasie zmiany lub od zera (firma w intensywnym skalowaniu)
• Projektowanie procesów HR: rekrutacja, onboarding, samorozwój, L&D, retencja, feedback – spójnie, bez zbędnej komplikacji
• Tworzenie matryc kompetencji i narzędzi do rozwoju zgodnych z DNA firmy i celami biznesowymi
• Wdrażanie kultury learning & growth i podejścia do upskillingu/reskillingu
• Analityka HR – retencja, eNPS, rotacja, Neuro_ID
• Komunikacja korporacyjna, projektowa, strategiczna, asynchroniczna

5. Transformacja kultury organizacyjnej

• Audyt kultury: Neuro_ID, efektywność, ESG, bezpieczeństwo psychiczne (ISO 45003), komunikacja wewnętrzna, silosy
• Diagnoza stylów przywódczych: od hierarchii do VBL i neuroprzywództwa
• Budowanie kultury odpowiedzialności, współpracy i feedbacku
• Tworzenie środowiska pracy zgodnego z wymogami współczesności: praca hybrydowa, asynchroniczna, digital-first i AI-ready, z naciskiem na efektywność i zdrową komunikację
• Projektowanie struktur i modeli zespołowych opartych o (neuro)różnorodność poznawczą

6. Warsztaty, wykłady, szkolenia, prelegentka podczas konferencji

• Zawsze indywidualnie dopasowane do faktycznych potrzeb zarządu, liderów i liderek liniowych, zespołów HR, kompetencji zespołów biznesowych, branży lub wydarzenia:
  • Gallup & Leadership – rozwój oparty o mocne strony i świadomy rozwój kompetencji
  • Neurodiversity@Work na poziomie poznawczym, sensorycznym, emocjonalnym, relacyjnym i komunikacyjnym. 
  • Kultura feedbacku – komunikacja win-win kluczem do sukcesu 

Dlaczego to działa?

• Silniejsza marka pracodawcy
• Większe zaangażowanie i retencja talentów
• Więcej innowacji i lepsze decyzje
• Mniej konfliktów, więcej zaufania
• Przywództwo, które nie wypala, tylko wzmacnia

Badania Instytutu Gallupa pokazują, że zespoły oparte na mocnych stronach są o 12,5% bardziej produktywne i mają o 8,9% wyższe zyski niż te, które nie znają swoich talentów.

Doświadczenie, na którym możesz polegać:

• 17+ lat w transformacjach HR, EVP, People & Culture (m.in. EY, Deloitte, adsystem, KIDS&Co., Absolvent Consulting, bf agencja, Leroy Merlin, GSK, PwC, GoJump i wiele innych – skale startupowe i korporacyjne)
• Wiedza psychologiczna, coachingowa i mentoringowa (300+ sesji mentoringu Gallupa | 10+ matryc zespołowych – certyfikowana coach CliftonStrengths Gallupa)
• Roczne studia podyplomowe: Neuroróżnorodność w pracy i rekrutacji
• Certyfikacja z metodologii Agile
• Certyfikacja Mindfulness
• Projekty Change Management z elementami metodologii ADKAR
• Projekty transformacyjne w branżach: produkcja, reklama, edukacja, real estate, sprzedaż, doradztwo profesjonalne i wiele innych
• Podejście systemowe i procesowe nastawione na najlepszą relację impact vs. effort
• Zorientowanie na działanie, rezultat i doświadczenia ludzi oraz odpowiedzialność za procesy i projekty, które prowadzę end-to-end

Pracujmy razem, jeśli:

• Twoja firma rośnie szybciej niż ludzie i procesy
• Szukasz mierzalnych efektów i konkretnych działań, nie tylko szkoleń “dla idei”
• Potrzebujesz mentorki lub interimki do transformacji przywództwa, procesów, ludzi i kultury współpracy
• Chcesz zbudować kulturę odpowiedzialności, bezpieczeństwa psychicznego i różnorodności, by zwiększyć efekt lepszych decyzji i innowacji
• Masz chaos komunikacyjny / przeciążenie liderów / spadek zaangażowania
• Twoi liderzy potrzebują narzędzi i coachingu, by działać efektywniej i bez wypalenia
• Potrzebujesz poukładać kulturę współpracy, strukturę zespołów i standardy pracy (bez korpo-wodolejstwa lecz z neurobiologicznymi faktami w tle)
• Chcesz zbudować spójny system zarządzania ludźmi: rekrutacja → onboarding → rozwój → feedback → retencja
• Potrzebujesz mentorki / interimki, która przejmie odpowiedzialność i wdroży zmiany na poziomie People&Culture
• Jesteś na zawodowym / mentalnym “zakręcie” i chcesz pogadać racjonalnie, z innej perspektywy

Skontaktuj się ze mną

Porozmawiajmy, jak mogę pomóc Twojej firmie lub Tobie – doraźnie lub strategicznie.

Razem zbudujemy organizację, która działa i angażuje ludzi.

Razem przypomnimy Ci, jakie talenty stoją za Tobą i czego Twój mózg i układ nerwowy potrzebuje, żeby działać efektywnie. 

1. Napisz do mnie za pomocą formularza poniżej – oddzwonię lub odpiszę w ciągu 2-3 dni
2. Jeśli wolisz – napisz do mnie przez Linkedin priv – jestem tam codziennie
3. Umówimy się na telefon lub pierwsze spotkanie zapoznawcze. Zależy mi, żebyśmy poczuli chemię współpracy między nami
4. Współpracę rozpoczynamy od spisanego briefu z celami do osiągnięcia
5. Na tej podstawie doprecyzujemy formę współpracy, wycenę, rozliczenia i czas trwania projektu