Odkryj swoje mocne strony. Znajdź nowy kierunek. Zadbaj o siebie.
Badanie Mocnych Stron Gallupa i Mentoring Kariery
Czy to o Tobie?
- Planujesz swoje życie zawodowe? Stoisz przed wyborem studiów i kierunku rozwoju zawodowego
- Czujesz wypalenie, zmęczenie, frustrację z powodu pracy, która już nie daje Ci satysfakcji?
- Straciłaś_eś pracę i nie wiesz, co dalej, bo dawno nie szukałeś/aś pracy?
- Od dawna pracujesz „na autopilocie”, ale Twoje ciało i głowa mówią stop?
- Dostałeś/aś propozycję awansu, zmiany stanowiska i nie wiesz, czy sobie poradzisz?
- Zastanawiasz się, czy to, co robisz zawodowo, naprawdę pasuje do Ciebie?
- Chcesz przestać żyć z dnia na dzień i świadomie zaplanować swoją dalszą przyszłość w zgodzie ze sobą?
Zatrzymaj się. To dobry moment na samoświadomość i skupienie się na tym, w czym na prawdę jesteś dobry / a. Badanie i coaching z elementami mentoringu – co da Ci ten proces?
- Odkryjesz swoje dominujące talenty Gallupa i nauczysz się z nich korzystać w praktyce – w pracy i poza nią.
- Dowiesz się, dlaczego niektóre sytuacje Cię wypalają, a inne Cię niosą – i jak możesz z tego skorzystać przy wyborze nowej/dalszej ścieżki zawodowej.
- Zbudujesz mapę zasobów do przekwalifikowania się (reskillingu) lub rozwinięcia skrzydeł tam, gdzie już jesteś (upskilling).
- Uświadomisz sobie, jaki masz dominujący styl przywódczy i co z tego wynika, jak przełoży się na zespół i cele biznesowe.
- Zrozumiesz, że to nie z Tobą jest coś nie tak, to po prostu Twój styl działania może być niedopasowany do branży, kultury organizacji lub ludzi w którymi pracujesz. Czas to sobie uświadomić i COŚ z tym zrobić. Weź sprawy w swoje ręce.
- Zyskasz mentorkę z dużym doświadczeniem biznesowym, przywódczym, HRBP, rekrutacyjnym i coachingowym, która patrzy na Ciebie nie przez pryzmat CV, a przez pryzmat Twojego potencjału i dobrostanu.
- Na pewno porozmawiamy o kompetencjach przyszłości – jak je możesz w sobie rozwijać rozumiejąc swoje naturalne predyspozycje. Na pewno weźmiemy na tapetę: learning agility (uczę się i oduczam), rezyliencję i pracę ze stresem, rozwój inteligencji emocjonalnej, kompetencje społeczne i liderskie. Tam, gdzie brakuje talentu – z pomocą zawsze przychodzą kompetencje i dobre strategie rozwoju.
- Jeśli masz zdiagnozowany lub domniemane ADHD, auADHD czy Autyzm – też serdecznie zapraszam. Ja też jestem neuroróżnorodna i doskonale rozumiem „tę moc”. Tak, to jest super moc i chętnie Ci to pomogę zrozumieć.
Dla kogo mentoring i badanie mocnych stron Gallupa?
Dla osób, które:
- doświadczają wypalenia zawodowego, frustracji, zmęczenia. Dla tych, którzy chcą wreszcie się zatrzymać i zrozumieć siebie oraz.. co dalej.
- straciły pracę (lub są w procesie zwolnienia) i potrzebują wsparcia w odnalezieniu się na rynku pracy. Jako, że mam doświadczenie rekruterskie, pomogę Ci także w usprawnieniu Twojego CV i przygotowaniu się do procesów rekrutacyjnych. Gallup nam w tym bardzo pomoże.
- pracują w firmach, gdzie atmosfera, wartości i styl zarządzania nie są już z nimi spójne.
- chcą odkryć swój zawodowy potencjał na nowo – bez oceniania, za to z ogromną uważnością.
- szukają przewodniczki w procesie zmiany – która rozumie realia rynku, ale i zna siłę dobrze zaopiekowanych talentów.
Współpraca ze mną – jak będziemy pracować?
- Rozmowa wstępna (20 min, bezpłatna)
Poznajemy się, określamy Twoje potrzeby i wspólnie decydujemy, czy proces coachingu lub mentoringu Gallupowego to coś dla Ciebie. - Test Gallupa CliftonStrengths 34
(Jeśli jeszcze go nie masz, otrzymasz ode mnie kod do badania i instrukcję w języku polskim, jak zrobić badanie). - Praca domowa ode mnie: po zrobieniu badania i przed spotkaniem, wygeneruję Ci karty Twoich top10 talentów, które opracowałam z myślą o moich klient(k)ach oraz link do karty mentoringowej. Ta wiedza pomoże Ci przygotować się do spotkania mentoringowego i zbudować Ci cel dla siebie.
- 1 x sesje 1:1 (90 min)
Spotykamy się fizycznie (Warszawa) lub onlline i pracujemy na Twoich talentach, mocnych i słabszych ich stronach. Szukamy zrozumienia, wartości, nowych strategi rozwoju i… akceptacji siebie. - Raport podsumowujący + mapowanie możliwych ścieżek zawodowych
W spisanym podsumowaniu wskazuję Ci, w jakich środowiskach Twoje talenty będą działać na Twoją korzyść, a czego unikać. - (opcjonalnie) Dalsza współpraca mentoringowa lub coachingowa lub przy przygotowaniu Cię na rynek pracy.
Jeśli chcesz wdrażać zmiany krok po kroku i będę mogła Ci pomóc – chętnie będę kontynuować współpracę.
Wycena współpracy
Cena pakietu „Gallup i Mentoring Kariery”:
1.000 zł netto / wstępna rozmowa + dostęp do badania 34 talentów Gallupa (pełna wersja) + 1 sesja mentoringowo-coachingowa 1,5 h + detaliczny spersonalizowany raport dla Ciebie wraz z kartami talentów + wsparcie mailowe
Dla osób w trudnej sytuacji zawodowej przewiduję rabaty lub raty – napisz do mnie, pogadajmy, pomogę.
O badaniu CliftonStrengths®
CliftonStrengths® (dawniej StrengthsFinder) to narzędzie opracowane przez Instytut Gallupa pod kierunkiem Donalda O. Cliftona – pioniera psychologii opartej na mocnych stronach, nazywanego „dziadkiem psychologii pozytywnej”. Clifton zapoczątkował ideę, by koncentrować się na wrodzonych talentach człowieka zamiast na jego słabościach. Bardziej szczegółowo „w wersji dla początkujących” opisałam to w tekście na blogu [kliknij
Badanie powstało na bazie ponad 80 lat badań naukowych nad potencjałem i efektywnością ludzką, prowadzonych przez Instytut Gallupa. Według danych Gallupa, do tej pory wykonało je ponad 35 miliona osób na całym świecie (Gallup.com).
Choć CliftonStrengths nie jest testem psychologicznym w sensie formalnej diagnostyki, opiera się na solidnych podstawach naukowych. Raporty techniczne Gallupa potwierdzają spójność wewnętrzną i stabilność wyników w czasie, a metodologia badania jest szczegółowo opisana w CliftonStrengths Technical Report.
Gallup prowadzi również analizy efektów wykorzystania mocnych stron w pracy i życiu codziennym. Dane pokazują, że osoby, które mają możliwość korzystania ze swoich talentów, są:
- 6× bardziej zaangażowane w pracy,
- 6× częściej deklarują, że mogą robić to, co potrafią najlepiej – każdego dnia,
- 3× częściej zgłaszają, że mają wysoką jakość życia.
(Źródło: Gallup Research on CliftonStrengths Outcomes)
Osoby, które znają i rozwijają swoje mocne strony, częściej osiągają cele, czują się pewniejsze siebie, mają wyższą rezyliencję i więcej energii, rzadziej doświadczają stresu, złości czy wypalenia.
W praktyce coachingowej CliftonStrengths® jest narzędziem rozwojowym, które pomaga odkryć indywidualne talenty i wykorzystać je w życiu prywatnym, zawodowym, relacjach i przywództwie.
Ja pracuję z tym narzędziem już ponad 7 lat, zaczynając od budowania własnej samoświadomości jako liderka w Deloitte. Przez ostatnie 3 lata odbyłam ponad 400 spotkań mentoringowo-coachingowych (łączę te metody, w zależności od rozmówcy), jestem certyfikowaną coach a przy okazji też osobą z auADHD, co daje mi dodatkową moc widzenia analogii między neuroróżnorodnością a talentami w kontekście tworzenia strategii rozwoju dla siebie i innych.
❤️ Dlaczego warto?
Bo czas to życie, a życie jest zbyt krótkie, żeby utknąć w pracy, która Cię wypala.
Bo każda zmiana zaczyna się od poznania siebie i własnych decyzji – a Gallup daje do tego genialne narzędzia.
Bo nie musisz być jak wszyscy – możesz działać po swojemu. W zgodzie ze sobą. I z korzyścią dla swojej kariery.
Bo Instytut Gallupa zmierzył, iż ludzie, którzy skupiają się na rozwijaniu swoich mocnych stron, są 6 x bardziej zaangażowani w swoją pracę oraz 3 x częściej raportują zadowolenie z własnego życia.