Archiwa kultura proinnowacyjna

Przyjaźń w pracy buduje wyniki. Kluczem jest komunikacja i zrozumienie różnic

13 listopada, 202513 listopada, 2025

Colorful mosaic hand prints and abstract shapes create lively wall art.

W pracy szukamy dziś czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia czy doświadczenia. Chcemy przynależeć do zespołu, do wspólnego poczucia sensu, do ludzi, którzy widzą w nas nie tylko kompetencje, ale człowieka. Badania Instytutu Gallupa potwierdzają, że bliskie relacje w pracy nie są już „miłym dodatkiem”. Są jednym z najważniejszych czynników wpływających na zaangażowanie, innowacyjność i efektywność zespołów. Przyjaźń w pracy to nie luksus, lecz strategiczny zasób Instytut Gallupa od lat bada …

Czytaj dalej

Zadbaj o swoją zdolność uczenia się i oduczania, czyli Learning Agility

6 grudnia, 202310 listopada, 2023

green bicycle park beside wall with human painting during daytime

Learning Agility kompetencją przyszłości. Masz ją lub.. naucz się ją w sobie rozwijać. Zrób test.

Kultura organizacyjna proinnowacyjna i proludzka #DEI

25 września, 202325 września, 2023

Hej, ludzie z branż innowacyjnych, IT oraz pokolenie millennials i Gen Z – dziękujemy wam za kulturę DEI w biznesie! Liderzy światowej klasy firm typu Disney, Nike, Spotify, Netflix, Apple, Pixar popełnili wiele inspirujących książek na temat tego, jak kultura organizacyjna pomogła im osiągnąć nieprawdopodobny sukces i nie raz podnieść się z porażki. Nie dzięki rewelacyjnym produktom, ale dzięki autentycznym emocjom i zaangażowaniu ludzi, których zaufanie i szacunek zdobyli. Kultura …

Czytaj dalej

Mój Podcast „Biznes na #BANI”

11 listopada, 20231 kwietnia, 2023

Jedyna pewna rzecz to zmiana. W dynamicznie zmieniającym się świecie – oswajanie się ze zmianą, uczenie się i oduczanie jest kluczową kompetencją. Otwórz się na inną perspektywę.

“No blame culture” to najlepszy employer branding jaki możesz zaprojektować w swojej firmie.

12 lutego, 2023

“No blame culture” – kultura nie obwiniania to jednocześnie kultura poszanowania.
To jest też podejście, które wdraża optymizm w zarządzanie, bo nie szuka winnych, a szuka i znajduje rozwiązania. I już! Mamy gotowy przepis na bycie najlepszym pracodawcą.