W dzisiejszym dynamicznym świecie, pełnym zmian i różnorodnych możliwości, pojęcie multipotencjalności staje się coraz bardziej istotne. Multipotencjalność to stan, w którym jedna osoba posiada wiele talentów, zainteresowań i umiejętności. To zdolność do angażowania się i doskonalenia w różnych dziedzinach, co często prowadzi do kariery zawodowej pełnej różnorodności i osiągnięć. Jednakże, choć multipotencjalność niesie ze sobą wiele pozytywów, to także może stanowić wyzwanie zarówno dla jednostki, jak i dla otoczenia.
Definicja i podłoże naukowe multipotencjalności
Multipotencjalność to zjawisko psychologiczne. To pojęcie nie jest nowe, lecz w ostatnich latach zyskało na popularności, zwłaszcza w kontekście zmieniającego się rynku pracy i elastyczności zawodowej.
Podłoże naukowe multipotencjalności można prześledzić w kontekście teorii wielorakich inteligencji autorstwa Howarda Gardnera. Gardner podkreśla różnorodność umiejętności i zdolności ludzi, podzielił inteligencję na kilka rodzajów, takich jak inteligencja lingwistyczna, matematyczna, muzyczna czy interpersonalna. Multipotencjalność wynika z tego, że ludzie nie są ograniczeni do jednej dziedziny, lecz posiadają zdolność rozwijania się w wielu obszarach jednocześnie.
Inny aspekt naukowy to również koncepcja teorii chaosu i nieliniowości, które mogą wpływać na rozwój jednostki. Osoby o multipotencjalności często wykazują nieliniowy rozwój, w którym zdolności i zainteresowania mogą zmieniać się w trakcie życia w sposób trudny do przewidzenia. To może prowadzić do pozytywnych zmian i sukcesów, ale także do wyzwań i frustracji.
Podsumowując, multipotencjalność to zjawisko psychologiczne, które ma swoje korzenie zarówno w teorii wielorakich inteligencji, jak i koncepcji nieliniowego rozwoju jednostki. To zdolność jednostki do rozwijania się w wielu obszarach jednocześnie, co może przynosić zarówno korzyści, jak i wyzwania.
Talenty CliftonStrengths (Gallupa) vs. multipotencjalność
Z mojego doświadczenia pracy mentoringowej z wynikami Gallupa wynika, że multidyscyplinarność często chodzi w parze z konkretnymi talentami*.
Z domeny strategicznego myślenia:
- intelection / intelekt
- learner / uczenie się
- Input / Zbieranie
- Futuristic / Wizjoner
- Ideation / Odkrywczość
Z domeny wywierania wpływu:
- Activator / Aktywator
- Activator / Aktywator
- Maximizer / Maksymalista
- Woo / Czar
Z domeny egzekucyjnej
- Achiver / Osiąganie
- Restorative / Naprawianie
- Arranger / Organizator
*Oczywiście, wszystko zależy w jakiej kolejności i w jakim “towarzystwie” innych talentów występują ww talenty. Wymaga to indywidualnego podejścia przy analizowaniu Twojego wyniku CliftonStrengths 34.
Multipotencjalność – pozytywne oblicze
Dynamika Kreatywności
Multipotencjalność koresponduje z wyjątkową zdolnością do łączenia różnych dziedzin i perspektyw. Osoby o tej cechują się kreatywnością i innowacyjnością, co przekłada się na unikalne podejście do rozwiązywania problemów i generowania nowych pomysłów.
Elastyczność Zawodowa
Posiadanie wielu talentów umożliwia elastyczność w karierze zawodowej. Multipotencjalne jednostki są zdolne do dostosowywania się do zmian na rynku pracy i podejmowania różnorodnych wyzwań. To czyni ich bardzo poszukiwanymi pracownikami i przedsiębiorcami.
Szeroka Wiedza
Multipotencjalność sprzyja zdobywaniu głębokiej wiedzy na różnorodne tematy. To umożliwia holistyczne podejście do życia, a także może prowadzić do wypracowania innowacyjnych rozwiązań, łączących elementy z różnych dziedzin.
Multipotencjalność – cienie posiadania wielu talentów
Wybór i Zagubienie
Osoby multipotencjalne mogą czasami doświadczać trudności z wybieraniem ścieżki kariery lub skoncentrowaniem się na jednym obszarze. To może prowadzić do uczucia znudzenia do powtarzalnych zadań, zagubienia i niepewności. Osoby takie wybierają częściej pracę projektową, częściej zmieniają pracę, by stymulować swój mózg nowymi wyzwaniami.
Presja Społeczna
Społeczeństwo często oczekuje, że każdy z nas powinien wybrać jedną ścieżkę i rozwijać się w jednym obszarze. Jest przekonanie, że osoba z pasją do jednego zagadnienia od dzieciństwa jest bardziej poukładana. Osoby o wielu talentach mogą odczuwać presję społeczną, co może wpływać na ich samoocenę lub nie wykorzystywanie własnego potencjału w pełni. Mogą utknąć nieszczęśliwi w jednym zawodzie lub pracy, co nie da im poczucia głębokiego spełnienia zawodowego i osobistego.
Ryzyko Wypalenia
Zbyt wiele zobowiązań i projekty w różnych dziedzinach mogą prowadzić do przeciążenia i ryzyka wypalenia. Znalezienie równowagi pomiędzy różnymi zainteresowaniami może stanowić wyzwanie.
Jak Pracować z Multipotencjalnością?
Jesli jesteś rekruterem/rekruterką – dobór stanowiska do osoby multipotencjalnej ma znaczenie
Jeśli masz w procesie rekrutacji osobę, która zmieniała pracę co 2-3 lata – warto zapytać, jaki był powód tych zmian. W odpowiedzi powinno się ujawnić, czy masz doczynienia z multipotencjalnością. W takim przypadku warto pamiętać, że ta osoba będzie potrzebowała pracy mniej monotonnej, lub zatrudniamy ją do stworzenia czegoś nowego i gdy to powstanie, będzie trzeba pomyśleć o nowych wyzwaniach dla niej. Lub pamiętajmy, by taką osobę ciągle stymulować nowymi wyzwaniami intelektualnymi w pracy, poprzez projekty cross-firmowe lub wdrażanie w firmie innowacji.
Samorozwój
Multipotencjalność wymaga świadomego samorozwoju. Rozważ regularne okresy refleksji, podczas których analizujesz swoje cele i zainteresowania. To pomoże Ci skoncentrować się na priorytetach.
Elastyczne Cele
Ustal elastyczne cele, które pozwalają na rozwijanie się w różnych obszarach. To pozwoli Ci wykorzystać swoje różnorodne talenty, unikając jednocześnie presji jednoznacznego sukcesu w jednej dziedzinie.
Sieć Wsparcia
Znajdź grupy lub ludzi, którzy zrozumieją twoją multipotencjalność. Wspólnota może być doskonałym źródłem wsparcia emocjonalnego i inspiracji.
Multipotencjalność to nie tylko cecha, ale również droga do wielowymiarowego i satysfakcjonującego życia. Pracując świadomie nad swoimi talentami i zainteresowaniami, możemy osiągnąć harmonię pomiędzy różnymi obszarami życia, zyskując zarówno satysfakcję zawodową, jak i osobistą.
Ja jestem multipotencjalna świadoma, dlatego wybrałam dla siebie taką a nie inną dalszą drogę zawodową, która zapewnia mi ciągłą naukę, dużą różnorodność i stymulowanie moich potrzeb ciągłego uczenia się.
Zapraszam do nie na mentoring z Twoim wynikiem Gallupa!
Porozmawiajmy o tym! 🙂