Blog ekspercki
Umysł monotropowy w pracy: czym jest monotropizm i jak mądrze wspierać osoby (nie tylko) w spektrum autyzmu?
Monotropizm to styl przetwarzania uwagi, w którym łatwo wpaść w głęboki fokus na wąskim fragmencie świata. To bywa supermocą i jednocześnie …
Kreatywność, pracownicy wiedzy i projektowanie zmian – jak się to łączy?
Kreatywność i projektowanie zmian bywają błędnie traktowane jako dwa różne światy. Tymczasem w nowoczesnych organizacjach są jak dwie strony tej samej …
CliftonStrengths (Gallup) – kompletny przewodnik dla osób, które stykają się z tym badaniem po raz pierwszy
Ten przewodnik powstał dla osób, które pierwszy raz stykają się z badaniem mocnych stron Gallupa i chcą w prosty, zrozumiały sposób …
Przyjaźń w pracy buduje wyniki. Kluczem jest komunikacja i zrozumienie różnic
W pracy szukamy dziś czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia czy doświadczenia. Chcemy przynależeć do zespołu, do wspólnego poczucia sensu, do ludzi, …
Kompetencje przyszłości 2030 a transformacja kultury organizacyjnej w kierunku efektywności i bezpieczeństwa psychologicznego
Świat pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Raport World Economic Forum – The Future of Jobs 2025 jasno pokazuje, że kompetencje …
Neuroróżnorodność w miejscu pracy – przyszłość kultury organizacyjnej opartej na bezpieczeństwie, efektywności i innowacji
Od modnego tematu do przewagi konkurencyjnej Jeszcze kilka lat temu neuroróżnorodność pojawiała się w rozmowach o rynku pracy głównie w kontekście …
Rekomendacje
CX strateg, CustomerX
Przemysław Dziubek
Konsultowałem z Joanną moje talenty Gallupa. Wybór Joanny jako osoby, której powierzę szerszą analizę mojego wyniku, był bardzo dobrym wyborem. Joanna zadaje trafne pytania, a odpowiedzi na nie stają się drogowskazami do bardzo ambitnych celów.To właśnie jest moc dobrych pytań! Joanna uważnie słucha.Analizuje.Daje rekomendacje, które działają. Nie …
Employee Advocacy | Employer Branding, ING Polska
Anna Parzyszek
Zwróciłam się do Asi z prośbą o rozmowę mentoringową, bardzo ceniąc Asi doświadczenie i energię. I to był bardzo dobry krok. Analiza talentów Gallupa, którą przeprowadziła ze mną Asia stała się dla mnie osobistym „game changerem”. Bardzo cenne było dla mnie zrozumienie jak działają moje talenty, jak postrzegać mogą je inni i jak ich używać. Ale wsz …
Dyrektorka operacyjna sieci przedszkoli i żłobków, KIDS&Co.
Anna Osiecka
Asia jako konsultantka zewnętrzna wspiera strategię rozwoju naszej dynamicznie rozwijającej się firmy w obszarze People & Culture. Od założeń strategicznych HR i EB, po komunikację i współpracę inkluzywną oraz kulturę szacunku do różnorodności i ciągłego rozwoju – szeroko dotykamy wielu wartościowych zagadnień. To, co dla nas szczególnie cenne …
Co-Founder and Partner at Equitin. CEO of KIDS&Co., KIDS&Co.
Piotr Kulikowski
Z Joanną przepracowaliśmy już razem rok. Trudny rok dla rosnącej, rozproszonej organizacji z dużą grupą obcokrajowców i wyzwaniami na różnych poziomach menadżerskich. Osobiście bardzo się cieszę, bo przez ten rok nasz projekt People&Culture zaaowocował m.in. świetnym programem onboardingu, fajnymi wynikami programu mentoringowego i nowym otwarc …
Zaufali mi
Zespoły firm i organizacji, z którymi miałam przyjemność współpracować jako doradczyni strategiczna i/lub host warsztatów.
