Blog ekspercki
-
Gallup mentoring | Komunikacja Inkluzywna NVC | Kultura organizacyjna proinnowacyjna | Neuroprzywództwo | Neuroróżnorodność w Pracy | Przywództwo inkluzywne | Safety Culture | Social Sustainability
Jak organizacja pracy wpływa na energię poznawczą zespołu?
Zanim zaczniesz czytać Czas czytania: 12–15 minut.W tekście: czym jest energia poznawcza w codziennej pracy zespołu, co najbardziej ją obciąża, co …
-
Gallup mentoring | Komunikacja Inkluzywna NVC | Neuroróżnorodność w Pracy | Przywództwo inkluzywne | Safety Culture
Jaki masz styl myślenia i jak go rozpoznać?
Każdy z nas ma określony styl myślenia. To dominujący sposób, w jaki przetwarzamy informacje, podejmujemy decyzje i komunikujemy się z innymi. …
-
Komunikacja Inkluzywna NVC | Learning Agility | Neurodiversity | Neuroróżnorodność w Pracy | Przywództwo inkluzywne | Safety Culture | Samoświadomość | Social Sustainability
Czy w pracy naprawdę nie można już z niczego żartować?
Czas czytania: ~10–12 minut Krótko o czym jest tekst: jak żartować w pracy, żeby budować zaufanie, a nie je podkopywać – …
-
Dlaczego w zespole „robi się napięcie”, choć nikt nie chciał źle? 3 niewidzialne powody nieporozumień: aleksytymia, interocepcja i prozopagnozja
W biznesie bardzo często konflikt i spadek zaufania zaczynają się tam, gdzie jedna strona nie ma dostępu do „danych” drugiej osoby: …
-
Komunikacja Inkluzywna NVC | Neurodiversity | Neuroróżnorodność w Pracy | Przywództwo inkluzywne | Safety Culture | Samoświadomość
Czy „stres” i „nerw błędny” to dwie różne historie, czy ta sama regulacja w innym języku?
Nerw błędny (vagus nerve) to główna „autostrada” układu przywspółczulnego, która pomaga organizmowi wracać z trybu mobilizacji (stres) do trybu regeneracji (spokój, …
-
Gallup mentoring | Kultura organizacyjna proinnowacyjna | Neurodiversity | Neuroróżnorodność w Pracy | Przywództwo inkluzywne | Safety Culture | Samoświadomość
Wypalenie zawodowe: mózg, układ nerwowy, HRV i neuroróżnorodność – przewodnik dla liderów i liderek
Zanim zanurzymy się w szczegóły tego tekstu, chcę doprecyzować, o czym dokładnie ten tekst jest. W literaturze naukowej pojęcie wypalenia zawodowego …
Rekomendacje
Western Europe Insights COE Leader, NielsenIQ
Justyna Malinowska
Postanowiłam skorzystać z konsultacji z Joanną, kierując się rekomendacjami osób, do których mam zaufanie – i była to bardzo dobra decyzja. Wyszłam ze spotkania z kolekcją nowych przemyśleń, do których wkrótce dołączyły bardzo szczegółowe i obszerne notatki, porady i materiały dodatkowe przesłane mi przez Joannę po naszej rozmowie. Bardzo ciekawy o …
Senior Training Coordinator, Gettinge
Paulina Pietrs-Jankowiak
Asię wybrałam na swojego Coacha Gallupowego z wielkim rozmysłem i po zrobieniu dokładnego rozeznania na rynku – stałam w obliczu zmiany roli i zależało mi na bardzo praktyczym i celowanym mentoringu od osoby, w towarzystwie której będę się czuła komfortowo. Wybór był strzałem w dziesiątkę. Jestem MEGA zadowolona ze współpracy z Asią; to, co od niej …
Head of Production Development, adsystem
Paweł Grehl
Z pełnym przekonaniem rekomenduję Joannę jako mentora Gallupa. Pomogła mi nie tylko lepiej zrozumieć moje talenty, ale przede wszystkim przełożyć je na codzienne wyzwania liderskie, pracę z zespołem oraz podejmowanie decyzji w środowisku produkcyjnym.Joanna łączy bardzo dobrą znajomość metodologii Gallupa z uważnością, trafnymi pytaniami i realnym …
Head of Sales & Business Growth, adsystem
Grzegorz Galon
Miałem przyjemność współpracować z Asią i mogę śmiało powiedzieć, że to osoba, od której aż bije profesjonalizm i energia do pracy z ludźmi 🙂 Łączy ogromną wiedzę z zakresu HR, konsultingu w zarządzaniu i rozwoju marki z wyjątkowym podejściem do ludzi , zawsze uważna, empatyczna i inspirująca. Asia to ekspertka w obszarze HR i konsultingu: od wdra …
Zaufali mi
Zespoły firm i organizacji, z którymi miałam przyjemność współpracować jako doradczyni strategiczna i/lub host warsztatów.
