Social Sustainability

Kultura organizacyjna proinnowacyjna i proludzka #DEI

black wooden table with chairs

Hej, ludzie z branż innowacyjnych, IT oraz pokolenie millennials i Gen Z – dziękujemy wam za kulturę DEI w biznesie!  Liderzy światowej klasy firm typu Disney, Nike, Spotify, Netflix, Apple, Pixar popełnili wiele inspirujących książek na temat tego, jak kultura organizacyjna pomogła im osiągnąć nieprawdopodobny sukces i nie raz podnieść się z porażki. Nie dzięki rewelacyjnym produktom, ale dzięki autentycznym emocjom i zaangażowaniu ludzi, których zaufanie i szacunek zdobyli. Kultura …

Czytaj dalej

“No blame culture” to najlepszy employer branding jaki możesz zaprojektować w swojej firmie. 

“No blame culture” – kultura nie obwiniania to jednocześnie kultura poszanowania.
To jest też podejście, które wdraża optymizm w zarządzanie, bo nie szuka winnych, a szuka i znajduje rozwiązania. I już! Mamy gotowy przepis na bycie najlepszym pracodawcą.

Samoocena i poczucie własnej wartości kluczem do lepszego życia

man in gray crew neck shirt standing beside wall with graffiti

Chyba wszyscy obserwujemy podwyższony poziom agresji wśród ludzi. Zresztą jest to dość analogiczne ze złym stanem psychicznym ludzi, rosnącą ilością pigułek na wszystko, wzrostem depresji, stanów lękowych czy … samobójstw, co widać w statystykach uprawnionych do liczenia instytucji. Polska liderem rankingów samobójstw szczególnie wśród dzieci i młodzieży oraz.. mężczyzn w wieku 40-50 lat.  Ludzie krzyczą wkoło, robią aferki, mają pretensje mniej lub bardziej uzasadnione o wszystko!! Komunikacja przemocowa wkoło jest …

Czytaj dalej

„Niepełnosprawny” czy „osoba z niepełnosprawnością”? Która forma jest bardziej inkluzywna?

Język na szczęście jest materią żywą i ostatnio bardzo się zmienia w kierunku inkluzywności. Zaczynamy być bardziej wrażliwi na słowa, które często bezwiednie powtarzamy jak nazwy własne. A słowa mają moc i stygmatyzują. Potrafią z jednej strony skrzywdzić i zranić, z drugiej uskrzydlać i wspierać. Wiele słów odchodzi do lamusa, nabiera nowego znaczenia, zwykle z powodu trendu DEI (divesity, equity, inclusion).  Przymiotnik „niepełnosprawny(a)” notowany jest w słownikach dopiero od lat …

Czytaj dalej

„HR jest moim partnerem_ biznesowym” – powiedzą Ci, co przetrwają kryzys.

Konsulting strategiczny HR BP

#HRBP to rola doradcza, strategiczna, wspierająca zarząd w rozwoju biznesu. Może okazać się zbawienna dla przyszłości!  Taką tezę postawiłam i – mam nadzieję – obroniłam podczas meetupu #HRDialogue zorganizowanego przez Polish-Swiss Chamber Commerce, na który byłam zaproszona jako ekspertka.   Analizując własne doświadczenia z projektów transformacji kulturowych i implementacji strategii EVP oraz obserwując światowe trendy gospodarcze, ekonomiczne i społeczne, a także zmianę paradygmatu dotyczącą podejścia do pracy i życia #GenZ …

Czytaj dalej

Innowacyjne rozwiązania w zakresie angażowania pracowników w rozwój firmy i wykonywaną pracę.

purple and white bird graffiti

Przedsiębiorco, Przedsiębiorczyni, jeśli szukasz inspiracji, jak wnieść swój biznes na wyższy poziom zarządzania w dynamicznie zmieniającym się świecie – Człowiekocentryzm w zarządzaniu biznesem może być kluczem do tego sukcesu. Problem w tym, że człowiek staje się coraz trudniejszy w zarządzaniu. Dobra strategia biznesu, sprawdzone metodologie, budżet i technologia mogą Ci pomóc z pozyskaniu ludzi, ale nie są kluczowe by utrzymać przy sobie Talenty. Kultura współpracy i angażowania wydaje się być …

Czytaj dalej

Odchodzę! Po cichu… czyli zjawisko „quiet quitting” w biznesie

Ostatnio dużo czytam na temat zjawiska Quiet Quittingu (ang. ciche odejście). Określenie to przypisuje się postawie pracowników, którzy buntują się bezgłośnie na kulturę przepracowania. Jak to się objawia? Zapomniany w wielu branżach opis stanowiska i zadań – wraca do łask. Wiele osób zaczyna je drobiazgowo interpretować i wykonują tylko tyle pracy, ile wynika z ich zakresu obowiązków. Nie chcą brać dodatkowych obowiązków, nawet jeśli są one rozwojowe, ciekawe i dodatkowo …

Czytaj dalej

Odezwij się do mnie w celu konsultacji.

Kontakt

Zapraszam do współpracy

Gallup Clifton Strenghts Mentoring Doradztwo strategiczne Mentoring biznesowy Warsztaty zamknięte Badanie Learning Agility

Ja w social mediach

Posłuchaj podcastu

2024 © Diversi.pl - Joanna Tonkowicz

Polityka prywatności Konto
Skip to content