Archiwa Social Sustainability

Umysł monotropowy w pracy: czym jest monotropizm i jak mądrze wspierać osoby (nie tylko) w spektrum autyzmu?

5 lutego, 202620 stycznia, 2026

a painting of a colorful background with different colors

Monotropizm to styl przetwarzania uwagi, w którym łatwo wpaść w głęboki fokus na wąskim fragmencie świata. To bywa supermocą i jednocześnie źródłem przeciążenia w pracy. W tym artykule wyjaśniam, skąd wzięła się teoria monotropizmu (Murray, Lawson, Lesser), czym różni się od „teorii umysłu”, jak wygląda hiperfokus u osób w spektrum autyzmu (ASD), ADHD i auDHD, co to jest „rozszczepienie monotropowe” i jak w praktyce projektować środowisko pracy, komunikację i zadania, …

Czytaj dalej

Przyjaźń w pracy buduje wyniki. Kluczem jest komunikacja i zrozumienie różnic

13 listopada, 202513 listopada, 2025

Colorful mosaic hand prints and abstract shapes create lively wall art.

W pracy szukamy dziś czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia czy doświadczenia. Chcemy przynależeć do zespołu, do wspólnego poczucia sensu, do ludzi, którzy widzą w nas nie tylko kompetencje, ale człowieka. Badania Instytutu Gallupa potwierdzają, że bliskie relacje w pracy nie są już „miłym dodatkiem”. Są jednym z najważniejszych czynników wpływających na zaangażowanie, innowacyjność i efektywność zespołów. Przyjaźń w pracy to nie luksus, lecz strategiczny zasób Instytut Gallupa od lat bada …

Czytaj dalej

Kompetencje przyszłości 2030 a transformacja kultury organizacyjnej w kierunku efektywności i bezpieczeństwa psychologicznego

9 listopada, 20257 listopada, 2025

green bicycle park beside wall with human painting during daytime

Świat pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Raport World Economic Forum – The Future of Jobs 2025 jasno pokazuje, że kompetencje przyszłości nie są już wyłącznie techniczne. Stają się społeczne, emocjonalne i poznawcze. Automatyzacja, sztuczna inteligencja i zielona transformacja sprawiają, że innowacyjność nie wynika dziś z technologii, lecz z ludzi, którzy potrafią łączyć dane z empatią, logikę z wyobraźnią i cel biznesowy z odpowiedzialnością społeczną. Aspekt globalny: świat pracy w …

Czytaj dalej

Neuroróżnorodność w miejscu pracy – przyszłość kultury organizacyjnej opartej na bezpieczeństwie, efektywności i innowacji

9 lutego, 20264 listopada, 2025

Woman posing in front of angel wings street art in Bangor, Wales.

Od modnego tematu do przewagi konkurencyjnej Jeszcze kilka lat temu neuroróżnorodność pojawiała się w rozmowach o rynku pracy głównie w kontekście trudności rekrutacyjnych, komunikacyjnych czy społecznych. Dziś, dzięki rosnącej liczbie badań (wymieniam wybrane na końcu tekstu), wiemy już, że różnorodność neurologiczna nie jest problemem, lecz wyzwaniem i wciąż nieodkrytą przewagą biznesową. Według danych Instytutu Gallupa, zespoły oparte na różnorodnych stylach poznawczych: Neuroróżnorodność i NeuroAtypowość – co to właściwie znaczy? Neuroróżnorodność …

Czytaj dalej

Kultura organizacyjna proinnowacyjna i proludzka #DEI

25 września, 202325 września, 2023

Hej, ludzie z branż innowacyjnych, IT oraz pokolenie millennials i Gen Z – dziękujemy wam za kulturę DEI w biznesie! Liderzy światowej klasy firm typu Disney, Nike, Spotify, Netflix, Apple, Pixar popełnili wiele inspirujących książek na temat tego, jak kultura organizacyjna pomogła im osiągnąć nieprawdopodobny sukces i nie raz podnieść się z porażki. Nie dzięki rewelacyjnym produktom, ale dzięki autentycznym emocjom i zaangażowaniu ludzi, których zaufanie i szacunek zdobyli. Kultura …

Czytaj dalej

“No blame culture” to najlepszy employer branding jaki możesz zaprojektować w swojej firmie.

12 lutego, 2023

“No blame culture” – kultura nie obwiniania to jednocześnie kultura poszanowania.
To jest też podejście, które wdraża optymizm w zarządzanie, bo nie szuka winnych, a szuka i znajduje rozwiązania. I już! Mamy gotowy przepis na bycie najlepszym pracodawcą.

Samoocena i poczucie własnej wartości kluczem do lepszego życia

6 stycznia, 2023

man in gray crew neck shirt standing beside wall with graffiti

Chyba wszyscy obserwujemy podwyższony poziom agresji wśród ludzi. Zresztą jest to dość analogiczne ze złym stanem psychicznym ludzi, rosnącą ilością pigułek na wszystko, wzrostem depresji, stanów lękowych czy … samobójstw, co widać w statystykach uprawnionych do liczenia instytucji. Polska liderem rankingów samobójstw szczególnie wśród dzieci i młodzieży oraz.. mężczyzn w wieku 40-50 lat. Ludzie krzyczą wkoło, robią aferki, mają pretensje mniej lub bardziej uzasadnione o wszystko!! Komunikacja przemocowa wkoło jest …

Czytaj dalej

„Niepełnosprawny” czy „osoba z niepełnosprawnością”? Która forma jest bardziej inkluzywna?

3 stycznia, 2023

Język na szczęście jest materią żywą i ostatnio bardzo się zmienia w kierunku inkluzywności. Zaczynamy być bardziej wrażliwi na słowa, które często bezwiednie powtarzamy jak nazwy własne. A słowa mają moc i stygmatyzują. Potrafią z jednej strony skrzywdzić i zranić, z drugiej uskrzydlać i wspierać. Wiele słów odchodzi do lamusa, nabiera nowego znaczenia, zwykle z powodu trendu DEI (divesity, equity, inclusion). Przymiotnik „niepełnosprawny(a)” notowany jest w słownikach dopiero od lat …

Czytaj dalej

„HR jest moim partnerem_ biznesowym” – powiedzą Ci, co przetrwają kryzys.

13 grudnia, 202228 listopada, 2022

#HRBP to rola doradcza, strategiczna, wspierająca zarząd w rozwoju biznesu. Może okazać się zbawienna dla przyszłości! Taką tezę postawiłam i – mam nadzieję – obroniłam podczas meetupu #HRDialogue zorganizowanego przez Polish-Swiss Chamber Commerce, na który byłam zaproszona jako ekspertka. Analizując własne doświadczenia z projektów transformacji kulturowych i implementacji strategii EVP oraz obserwując światowe trendy gospodarcze, ekonomiczne i społeczne, a także zmianę paradygmatu dotyczącą podejścia do pracy i życia #GenZ …

Czytaj dalej

Innowacyjne rozwiązania w zakresie angażowania pracowników w rozwój firmy i wykonywaną pracę.

28 listopada, 202229 września, 2022

Przedsiębiorco, Przedsiębiorczyni, jeśli szukasz inspiracji, jak wnieść swój biznes na wyższy poziom zarządzania w dynamicznie zmieniającym się świecie – Człowiekocentryzm w zarządzaniu biznesem może być kluczem do tego sukcesu. Problem w tym, że człowiek staje się coraz trudniejszy w zarządzaniu. Dobra strategia biznesu, sprawdzone metodologie, budżet i technologia mogą Ci pomóc z pozyskaniu ludzi, ale nie są kluczowe by utrzymać przy sobie Talenty. Kultura współpracy i angażowania wydaje się być …

Czytaj dalej